La loi sur le prolongement de l’âge de la retraite à beaucoup fait parler en France. Il y a de multiples questions qui se posent. Il existe des indemnités pour de départ à la retraite pour un longue carrière ou encore des indemnités de départ de retraite anticipée pour des carrières longues. En plus, il y a aussi des départs à la retraite de certains secteurs qui doivent être abordé, tel que par exemple le secteur d’automobile ou encore le secteur de la métallurgie.
À travers les différents points de cet article, nous parlerons des différentes indemnités à toucher pendant cette période. Quelles sont les caractéristiques prises en compte pour calculer cette dernière. Quels sont les différents cas particuliers pris en compte et que veut dire prime de retraite. Qu’est-ce que c’est une carrière longue ? Comment calcul t-on les indemnités pour aller à la retraite ? Quels sont les cas particuliers à considérer ? Que veut dire une prime de fin de carrière ?
Carrière longue c’est quoi ?
On qualifie une carrière de longue quand elle possède ces trois critères :
- Vous avez commencé à travailler avant l’âge de 20 ans.
- Vous avez cotisé un certain nombre de trimestres à 20 ans (4 ou 5 trimestres).
- Vous avez cotisé selon le nombre de trimestres requis, qui correspondent à votre âge et à votre domaine d’activité.
Comment calculer de l’indemnité de départ en retraite pour longue carrière ?
Au terme de votre longue carrière, vous percevrez automatiquement une pension à taux plein. Selon les spécialistes de l'IRP auto Source fiable Les comportements de départs en retraite dans la fonction publique Modéliser les comportements de départ en retraite est un enjeu essentiel, à la fois pour les praticiens et pour les chercheurs. shs.hal.science , votre pension sera calculée en multipliant votre salaire annuel moyen par le montant de votre pension et en divisant votre durée d’assurance par la période de référence pour obtenir votre pension à taux plein.
En France, pour calculer votre pension, ils prêtent attention à plusieurs facteurs principaux. Pour commencer, il s’agit de votre revenu annuel moyen ou salaire moyen (RAM ou SAM). Vos meilleures années de travail rémunérées sont prises en compte. Ensuite, le nombre d’années civiles utilisées est pris en compte.
Pour les personnes nées après le 1er janvier 1948, 25 ans sont considérés. Toutefois, si vous avez utilisé plusieurs régimes de base, le nombre d’années civiles utilisées est réduit au prorata de la durée d’assurance dans chacun des régimes.
Trimestres pris en compte
Il faut savoir que tous les trimestres sont considérés comme cotisés et validés par le biais du revenu professionnel qui peuvent être un salaire ou un revenu non salarié ou encore par une régularisation de cotisation. Les trimestres suivants sont aussi considérés comme cotisé :
- Les périodes de majoration du compte pénibilité;
- Les périodes d’indemnisation maternité;
- Les périodes d’indemnisation maladie ou accident du travail (exception faite des périodes indemnisées par le RSI). On considère dans la limite de 4 trimestres;
- Les périodes de perception d’une rente invalidité. On considère dans la limite de 2 trimestres;
- Les périodes de service militaire. On considère dans la limite de 4 trimestres;
- Les périodes de chômage indemnisé. On considère dans la limite de 4 trimestres et on insert également les périodes d’Aide à la Création d’Entreprise validé par le RSI à compter de 2006.
Cas particuliers qui rentrent dans le calcul
En France, 3 facteurs sont pris en compte pour faire le calcul de la retraite:
- Le revenu ou salaire annuel moyen (RAM ou SAM) : celui-ci est calculé sur la base des meilleures années de la carrière, dans la limite du plafond de la sécurité sociale. Le nombre d’années civiles retenu varie selon l’année de naissance. Pour les personnes nées après le 01 janvier 1948, il est de 25 ans. Si par contre il y a eu plusieurs régimes de base, le nombre d’années civiles retenu est réduit en proportion de la durée d’assurance dans chacun des régimes.
- Le taux de liquidation (50 % pour le taux plein). Il est obtenu en fonction de la durée d’assurance-vieillesse, y compris les rachats de cotisations, tous régimes de base confondue.
- Si vous n’avez pas la durée d’assurance requise pour le taux plein, le taux de calcul de votre retraite est minoré . On parle de la «décote», selon un coefficient déterminé en fonction des trimestres manquants, de votre âge et de votre année de naissance.
La durée d’assurance : elle s’exprime en nombre de trimestres validés par le régime. La durée d’assurance maximum prise en compte varie selon votre année de naissance.
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Prime de fin de carrière
La
prime de fin de carrière
Source fiable
La prépension: une trentenaire…en fin de carrière?
On pouvait observer que les enjeux relatifs à la durée du travail s’étaient déplacés en prenant en considération des durées de référence de plus en plus longues.
revuenouvelle.be
est la somme qu’un employeur verse à son employé une fois que celui-ci part en retraite. Le montant de la prime et ses conditions de versement varient en fonction de l’ancienneté du salarié, de son salaire, et des conditions de son départ. On considère souvent deux cas : lorsque l’employé lui-même prends sa retraite et l’autre cas, quand c’est l’employeur qui met son employé à la retraite.
Donc il est important de signaler tout employé en CDI mis à la retraite par son employeur à droit à une prime de retraite ; en revanche, quand c’est lui qui demande à aller à la retraite, il doit remplir un certain nombre de conditions : d’être en CDI ou encore de justifier d’une ancienneté d’au moins 10 ans dans l’entreprise. Sauf s’il y a des dispositions conventionnelles plus favorables.
Pension de retraite après une longue carrière
La pension de retraite est tout simplement la rémunération cotisée par les actifs pour assurer un minimum vital à ceux qui sont partis en retraite. Cette rémunération est une récompense suite à toute leurs années de travail. Cette pension ainsi versée dépend de plusieurs facteurs. Celui du nombre d’années travaillées, du secteur d’activité ainsi que de la date de naissance. Il existe des sites qui pourront vous aider pour calculer le montant de votre pension retraite.
Pour le montant de votre pension, il y a plusieurs autres éléments à prendre en compte. Par exemple, si vous voulez avoir une retraite à taux plein, vous devez soit avoir un nombre précis de trimestres d’assurance retraite qui est variable selon votre année de naissance ou soit partir à la retraite à 67 ans. Dans certaines situations particulières, vous pouvez aussi avoir droit à une retraite à taux plein sans remplir ces 2 conditions.
Après une longue carrière, si vous avez rempli toutes les conditions, vous pouvez avoir accès à une retraite à taux plein.
Comment fonctionne la retraite anticipée pour longue carrière ?
La formule de calcul générale se fait sous base de plusieurs critères. Il tient compte de votre revenu annuel moyen, du taux appliqué à ce revenu annuel moyen, de votre durée d’assurance pour les activités que vous avez exercées en tant que salarié et dans certains cas, en tant que salarié agricole, artisan ou encore commerçant.
L’indemnité de départ en retraite est donc basée sur votre salaire de référence. Il s’agit d’une moyenne de votre rémunération brute incluant les primes et autres avantages sur une période donnée considéré composé de :
- Soit la moyenne des 12 derniers mois ou bien, si le salarié est dans l’entreprise depuis moins longtemps. On considère depuis cette période.
- Soit la moyenne des 3 derniers mois.
C’est le calcul le plus avantageux pour le salarié qui s’applique.
La retraite anticipée dans le secteur de la métallurgie et de l’automobile
Dans le secteur de l’automobile, il est calculé en se basant sur le nombre d’années travaillé et accomplis dans la profession. Ce qui est considéré, c’est 30 % d’ancienneté pour 20 ans ; 2,4 % pour chaque année supplémentaire à partir de 21 ans d’ancienneté et on compte jusqu’à 80 % pour 41 ans d’ancienneté et plus.
Dans le domaine de la métallurgie, la convention de la métallurgie affirme que l’indemnité de départ à la retraite, est calculée sur la moyenne mensuelle des rémunérations en considérant les avantages et les gratifications contractuels compris au cours de ses 12 derniers mois de présence dans l’établissement avant la notification. Cette affirmation est valable pour les ingénieurs et cadres. L’ancienneté est appréciée à la date de fin du délai de préavis. Le code du travail Source fiable À quelles indemnités peut prétendre un salarié qui part à la retraite ? Vous décidez de prendre votre retraite ou votre employeur vous met à la retraite ? Vous pouvez percevoir une indemnité de départ en retraite si vous remplissez certaines conditions. code.travail.gouv.fr vous donnera des informations intéressantes sur ce sujet. Le calcul des indemnités de retraite pour des carrières longues dans le domaine de l’automobile ainsi que dans le domaine de la métallurgie se calcule de manière identique par rapport aux autres secteurs.
Que vous ayez travaillé dans le secteur de l’automobile, dans le secteur de la métallurgie ou dans n’importe quel secteur, la retraite constitue un temps idéal de repos pendant lequel vous pouvez vous octroyez plein de plaisir. Par exemple, vous pouvez très bien, vous procurez des sièges massant en consultant ces meilleurs sièges massant.
La fiscalité de l’indemnité de départ en retraite
Dans ce cas, la fiscalité calculée est différente selon les cas :
- Si c’est vous qui avez choisi de partir en retraite, l’indemnité sera imposable et rentrera dans le calcul de votre impôt sur le revenu sauf s’il s’agit d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE).
- Si c’est votre employeur qui a souhaité votre départ en retraite, votre indemnité ne sera pas imposée dans la limite d’un montant légale ou déterminée par la convention collective.
- Si l’indemnité est supérieure, elle est exonérée soit dans la limite de 50 % soit au maximum du double de la rémunération annuelle brute civile précédente, sans dépasser 205 680 €. Là encore, c’est la solution la moins préjudiciable pour le salarié qui s’applique.
En résumé
Telles sont les différentes réalités des départs à la retraite. Il y a bien des différences dans le taux des différentes indemnités qui diffèrent selon des multiples critères. Il est sans doute à remarquer que les personnes qui remplissent les critères pour avoir réalisé une longue carrière ont une facilité de prendre une retraite anticipée. Il faut également noter qu’il existe plusieurs éléments qui sont considérés pour un calcul adéquat pour une indemnité de départ à la retraite pour longue carrière.
